qíng况下，员工本人rén存在严重违反劳láo动dòng纪律，或者zhě是shì违法fǎ犯罪的de过错情qíng况，除此之zhī外，不bù得dé以任rèn何理由解除怀huái孕女nǚ职工的de劳láo动dòng合hé同tóng 。

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怀huái孕被公gōng司辞cí退怎么me赔偿标准2022公gōng司开除孕妇的de赔偿如下：
1、在孕妇本身有符合hé法fǎ律规定dìng的de情qíng形下，公gōng司将其辞cí退的de，此时公gōng司没有责任rèn，解除了劳láo动dòng合hé同tóng之zhī后也不bù需要yào支zhī付经济补偿金；
2、若是shì公gōng司违法fǎ解除与孕妇的de劳láo动dòng合hé同tóng，将其辞cí退的de话，则zé此时应当支zhī付赔偿金，一yī般赔偿金就是shì经济补偿金的de2倍 。
一yī、公gōng司开除员工的de条件jiàn有：
1、在试用yòng

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